Resumen — qué saber antes de llamar al empleador
Nota: esta guía describe específicamente el derecho laboral israelí. Si viven fuera de Israel, la legislación de licencia por duelo de su país puede ser muy distinta a la que aquí se describe — consulten a un abogado laboral local para su caso.
- No existe una “ley de días de duelo” única. El derecho a 7 días de duelo pagos existe para la mayoría de los trabajadores en Israel — a través de la orden de extensión en el sector privado, los convenios colectivos y el Takshir (reglamento del servicio civil) — pero no para todos, ni para todo tipo de familiar.
- El derecho alcanza solo a familiares de primer grado: padre, madre, hijo/a, cónyuge, hermano/a.
- Notifiquen por escrito, de inmediato — un mensaje breve (modelo más abajo) los protege.
- Los días de duelo no son vacaciones ni licencia por enfermedad cuando el derecho existe; cuando no existe, hay que pedir vacaciones pagas o sin goce de sueldo.
El marco legal — de dónde salen los “días de duelo”
En Israel no hay una ley que otorgue a todo trabajador días de duelo pagos. El derecho proviene de tres fuentes, y de la fuente depende a quién alcanza:
- La orden de extensión del convenio marco del sector empresarial (2000) (en hebreo, tzav harchavá): un trabajador del sector privado que lleva al menos tres meses en la empresa, y que se ausenta por el duelo de un familiar de primer grado (cónyuge, padre, madre, hijo/a, hermano/a) según la ley israelí o su religión, tiene derecho al pago del salario por los días de ausencia, hasta 7 días. Estos días no se descuentan de las vacaciones ni de la licencia por enfermedad. La orden de extensión alcanza a la mayoría de los empleadores del sector privado, aunque no a todos (ver tabla).
- Convenios colectivos sectoriales: tecnología, banca, industria, hotelería, construcción — muchos incluyen una cláusula de días de duelo similar o más generosa (por ejemplo, pago también por el día del entierro de un familiar de segundo grado).
- El sector público — el Takshir: los empleados estatales tienen derecho a días de duelo pagos por un familiar de primer grado durante los días de la shivá, además de una ausencia breve para el entierro de otros familiares; los municipios, el sistema de salud y el de educación funcionan según convenios paralelos.
Quienes no están cubiertos por ninguna de estas fuentes — trabajadores independientes (autónomos), empleados con menos de 3 meses de antigüedad, trabajadores por hora fuera de convenio, y parte de quienes trabajan a través de agencias de empleo temporal — dependen del contrato individual y de la costumbre del lugar de trabajo. En la práctica, la mayoría de los empleadores autoriza la ausencia, pero a cuenta de las vacaciones.
Esta información describe el marco legal israelí vigente al momento de la publicación y la interpretación más extendida. Las condiciones específicas están en el contrato, en el convenio colectivo que les corresponda y en el reglamento interno de la empresa. En caso de duda: asesoramiento legal, o consulta a la autoridad de fiscalización de relaciones laborales del Ministerio de Trabajo israelí.
Protocolo: qué hacer, en orden
El día del fallecimiento
- Notificación breve al jefe/a directo/a y a Recursos Humanos — por teléfono y luego por escrito (WhatsApp o correo electrónico):
“Mi padre/madre/hermano/a/cónyuge falleció hoy. Voy a sentar shivá desde el ___ hasta el ___ y estaré ausente del trabajo esos días, conforme a mi derecho a días de duelo. Les aviso cuando tenga fecha de regreso. Gracias por la comprensión.”
- No se comprometan a trabajar desde la casa. Pueden ofrecer transferir tareas urgentes a un reemplazo — por mensaje, no trabajando de hecho.
- Guarden la notificación. Es la documentación que sostiene el derecho si más adelante hace falta reclamarlo.
Durante los días de shivá
- No hay obligación de responder correos ni llamadas de trabajo. Quien lo desee puede configurar una respuesta automática: “Estoy en días de duelo hasta el ___. Para temas urgentes: ___”.
- Si el empleador pide un documento: alcanza con el aviso de defunción, el certificado de defunción (una foto es suficiente) o la esquela.
- Los días de duelo se cuentan como días de calendario (incluido el Shabat) desde el día del entierro — igual que la shivá.
El regreso al trabajo
- El día de la vuelta: pidan una charla de 10 minutos con el jefe/a — qué pasó durante la ausencia, qué es urgente. Eviten abrir 400 correos solos.
- Revisen el recibo de sueldo: los días de duelo deben figurar como ausencia paga (no como descuento de vacaciones). Si hay un error, se corrige por escrito frente al área de sueldos.
- El acto de los 30 días (shloshim) y el aniversario (yahrzeit): no hay derecho legal a un día libre; hay que pedir un día de vacaciones normal con anticipación. Para las fechas, el calculador de yahrzeit.
Para empleadores y responsables de RR.HH.
- Autoricen de inmediato y por escrito, sin pedir documentación el primer día.
- Envíen una carta de pésame formal y coordinen la visita del equipo a través del calendario de comidas de la familia — no todos la misma noche.
- El día del regreso: una charla breve de transición, y una carga de trabajo gradual durante la primera semana. Un empleado que vuelve del duelo rinde entre el 60% y el 70% en las primeras semanas — es normal, no un problema de desempeño.
Tabla de derechos — quién, cuánto, a cargo de quién
| Marco de empleo | Familiar | Días pagos | Condición | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| Sector privado (cubierto por la orden de extensión) | Padre, madre, hijo/a, cónyuge, hermano/a | Hasta 7 días de calendario | 3 meses de antigüedad | Orden de extensión del convenio marco |
| Sector privado — menos de 3 meses de antigüedad | Igual | 0 según la orden; según costumbre del empleador | — | Contrato / costumbre |
| Empleados estatales | Primer grado | Días de la shivá | — | Takshir |
| Empleados estatales | Abuelos, suegros, nietos, cuñados | Ausencia el día del entierro (según reglas internas) | — | Takshir |
| Municipios, salud, educación | Primer grado | Días de la shivá (generalmente) | — | Convenios colectivos |
| Convenios sectoriales (tecnología, bancos, industria) | Primer grado, a veces segundo | 7 días y a veces más | Según el convenio | Convenio colectivo / reglamento interno |
| Trabajadores independientes | — | Ninguno | — | No hay cobertura (el seguro de incapacidad no cubre el duelo) |
| Militares y reservistas | Primer grado | Licencia de duelo de 7 días | — | Reglamentos del ejército |
| Estudiantes | Primer grado | Adaptaciones (postergación de entregas o exámenes) | — | Normas de la institución; consultar al decanato |
Sobre el salario: el pago corresponde al salario normal de un día de trabajo (sin horas extra). Un trabajador por hora cobra según el promedio de horas. La ausencia no afecta la antigüedad, los aportes jubilatorios ni el pago vacacional adicional (dmei havraá).
Costos que la gente suele olvidar
| Situación | Qué ocurre | Qué hacer |
|---|---|---|
| Días de duelo que caen en Shabat o festividad | Se cuentan como días de calendario; el Shabat “se pierde” | No hay margen de acción — así funciona el régimen |
| El duelo empieza un jueves | Los 7 días incluyen el Shabat y el domingo a miércoles siguientes | Avisar con anticipación la fecha de regreso |
| Una festividad interrumpe la shivá | El derecho suele limitarse a los días de shivá efectivos | Si el empleador descuenta de más, revisar el convenio |
| Trabajo por turnos | La ausencia se calcula sobre los turnos que cayeron en los días de shivá | Documentar los turnos correspondientes |
| Viaje al exterior para el entierro | Los días de viaje no son necesariamente días de duelo | Pedir vacaciones o licencia sin goce de sueldo para esos días |
Señales de alerta
- “Poné vacaciones y arreglate.” Si están cubiertos por la orden de extensión, es un derecho pago, no vacaciones. Pidan, con buenos modales, que el recibo refleje días de duelo.
- Exigencia de autorización previa. Los días de duelo no requieren aprobación, solo aviso. Un empleador que pide “autorización” está confundiendo licencia con derecho.
- Presión para trabajar a distancia durante la shivá. Se puede rechazar. Quien elige trabajar debe dejar claro que es una elección, no una condición.
- Despido “por otros motivos” poco después del regreso. Conserven toda la correspondencia; consulten antes de firmar cualquier acuerdo de desvinculación.
- Trabajadores independientes que cancelan clientes sin avisar. Un solo mensaje a los clientes principales (“Estoy en días de duelo hasta el ___, les respondo a partir del ___”) protege el negocio.
Lista de verificación para el trabajador
- ☐ Notificación al jefe/a + RR.HH. — por teléfono y luego por escrito, con las fechas de la shivá
- ☐ Conservar la notificación (captura de pantalla / correo)
- ☐ Respuesta automática en el correo y en el WhatsApp de trabajo
- ☐ Transferencia de tareas urgentes a un reemplazo, en un solo mensaje
- ☐ Documento para el empleador si lo pide: aviso de defunción / certificado de defunción / esquela
- ☐ El día del regreso: charla de transición de 10 minutos
- ☐ Revisión del recibo de sueldo: días de duelo pagos, no descuento de vacaciones
- ☐ Solicitud anticipada de vacaciones para el shloshim / yahrzeit (fechas)
Lista de verificación para el empleador
- ☐ Autorización inmediata por escrito, sin exigir documentación el primer día
- ☐ Carta de pésame formal
- ☐ Coordinación de la visita del equipo + inscripción en el calendario de comidas
- ☐ Recibo de sueldo: días de duelo como ausencia paga
- ☐ Semana de regreso con carga gradual