שורה תחתונה – מה לדעת לפני שמרימים טלפון למעסיק
- אין “חוק ימי אבל” אחד. הזכות ל-7 ימי אבל בתשלום קיימת לרוב העובדים – דרך צו ההרחבה במגזר העסקי, הסכמים קיבוציים והתקשי”ר – אבל לא לכולם ולא לכל קרוב.
- הזכות היא לקרובים מדרגה ראשונה בלבד: הורה, ילד, בן/בת זוג, אח/אחות.
- מודיעים בכתב, מיד – הודעה קצרה (נוסח למטה) שומרת עליכם.
- ימי אבל אינם חופשה ואינם מחלה כשהזכות קיימת; כשאין זכות – מבקשים חופשה בתשלום או ללא תשלום.
המסגרת המשפטית – מאיפה באים “ימי האבל”
בישראל אין חוק שמעניק לכל עובד ימי אבל בתשלום. הזכות מגיעה משלושה מקורות, ולפי המקור נקבע למי היא חלה:
- צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי (2000): עובד במגזר העסקי שעבד לפחות שלושה חודשים אצל המעסיק, ונעדר בשל אבל על קרוב מדרגה ראשונה (בן/בת זוג, הורה, ילד, אח/אחות) לפי דיני ישראל או דתו – זכאי לתשלום שכר עבור ימי ההיעדרות, עד 7 ימים. ימים אלה אינם מנוכים מימי החופשה או המחלה. צו ההרחבה חל על רוב המעסיקים במגזר הפרטי, אך לא על כולם (ראו טבלה).
- הסכמים קיבוציים ענפיים: הייטק, בנקאות, תעשייה, מלונאות, בנייה – רבים כוללים סעיף ימי אבל דומה או נדיב יותר (למשל תשלום גם על יום ההלוויה של קרוב מדרגה שנייה).
- המגזר הציבורי – התקשי”ר: עובדי מדינה זכאים לימי אבל בתשלום על קרוב מדרגה ראשונה למשך ימי השבעה, וכן להיעדרות קצרה לצורך הלוויה של קרובים אחרים; רשויות מקומיות, מערכת הבריאות והחינוך פועלות לפי הסכמים מקבילים.
מי שאינו מכוסה באף אחד מאלה – עצמאים, עובדים עם פחות מ-3 חודשי ותק, עובדים שעות שאינם במסגרת הסכם, וחלק מהעובדים דרך חברות כוח אדם – תלוי בחוזה האישי ובנוהג. בפועל רוב המעסיקים מאשרים היעדרות, אך על חשבון חופשה.
המידע מתאר את המצב המשפטי במועד הפרסום ואת הפרשנות הרווחת. הוראות ספציפיות – בחוזה, בהסכם הקיבוצי החל עליכם ובתקנון החברה. בספק – ייעוץ משפטי או פנייה לממונה על חוק עבודת נשים/יחסי עבודה ברשות האכיפה במשרד העבודה.
פרוטוקול: מה עושים, לפי סדר
ביום הפטירה
- הודעה קצרה למנהל/ת הישיר/ה ולמשאבי אנוש – בטלפון ואז בכתב (WhatsApp או מייל):
“אבי/אמי/אחי/בן זוגי נפטר/ה היום. אשב שבעה מתאריך ___ עד ___ ואעדר מהעבודה בימים אלה בהתאם לזכאותי לימי אבל. אעדכן לגבי חזרה. תודה על ההבנה.”
- לא מתחייבים לעבוד מהבית. אפשר להציע מסירת משימות דחופות למחליף/ה – בהודעה, לא בעבודה בפועל.
- שומרים את ההודעה. היא התיעוד.
בימי השבעה
- אין חובה לענות למיילים או לשיחות עבודה. מי שרוצה – מגדיר/ה הודעה אוטומטית: “אני בימי אבל עד ___. לנושאים דחופים: ___”.
- מעסיק שדורש מסמך: הודעת פטירה או תעודת פטירה (מספיק צילום), או מודעת האבל.
- ימי האבל נספרים כימי לוח (כולל שבת) מיום הקבורה – כמו השבעה.
חזרה לעבודה
- יום החזרה: לבקש שיחה של 10 דקות עם המנהל/ת – מה קרה בהיעדרות, מה דחוף. לא לפתוח 400 מיילים לבד.
- לבדוק בתלוש: ימי האבל אמורים להופיע כהיעדרות בתשלום (לא כניכוי חופשה). טעות – מתקנים בכתב מול השכר.
- אזכרת השלושים והיארצייט: אין זכות סטטוטורית ליום חופש; מבקשים חופשה רגילה מראש. תאריכים – מחשבון היארצייט.
למעסיקים ולמנהלי משאבי אנוש
- לאשר מיד ובכתב, בלי לבקש מסמכים ביום הראשון.
- לשלוח מכתב ניחומים רשמי ולתאם ביקור של הצוות בלוח הארוחות של המשפחה – לא כולם באותו ערב.
- ביום החזרה: שיחת מעבר קצרה, עומס מדורג בשבוע הראשון. עובד/ת שחוזר/ת מאבל מתפקד/ת ב-60–70% בשבועות הראשונים – זה נורמלי, לא בעיית ביצועים.
טבלת זכויות – מי, כמה, על חשבון מי
| מסגרת העסקה | קרוב | ימים בתשלום | תנאי | מקור |
|---|---|---|---|---|
| מגזר עסקי (מכוסה בצו ההרחבה) | הורה, ילד, בן/בת זוג, אח/אחות | עד 7 ימי לוח | 3 חודשי ותק | צו הרחבה להסכם המסגרת |
| מגזר עסקי – פחות מ-3 חודשי ותק | כנ”ל | 0 לפי הצו; לפי נוהג המעסיק | – | חוזה / נוהג |
| עובדי מדינה | דרגה ראשונה | ימי השבעה | – | תקשי”ר |
| עובדי מדינה | סבים, חמים, נכדים, גיסים | היעדרות ליום ההלוויה (לפי הכללים) | – | תקשי”ר |
| רשויות מקומיות, בריאות, חינוך | דרגה ראשונה | ימי השבעה (בדרך כלל) | – | הסכמים קיבוציים |
| הסכמים ענפיים (הייטק, בנקים, תעשייה) | דרגה ראשונה, לעיתים שנייה | 7 ימים ולעיתים יותר | לפי ההסכם | הסכם קיבוצי / תקנון |
| עצמאים | – | אין | – | – (ביטוח אובדן כושר אינו מכסה אבל) |
| חיילים ומשרתי מילואים | דרגה ראשונה | חופשת אבל 7 ימים | – | פקודות הצבא |
| סטודנטים | דרגה ראשונה | התאמות (דחיית מטלות/מבחנים) | – | נהלי המוסד; לפנות לדיקנט |
שכר: התשלום הוא שכר רגיל ליום עבודה (ללא שעות נוספות). עובד/ת שעתי/ת – לפי ממוצע שעות. ההיעדרות אינה פוגעת בוותק, בהפרשות לפנסיה או בדמי הבראה.
עלויות נלוות שאנשים שוכחים
| נושא | מה קורה | מה לעשות |
|---|---|---|
| ימי אבל בשבת/חג | נספרים כימי לוח; יום שבת “נשרף” | אין מה לעשות – כך ההסדר |
| אבל שמתחיל ביום חמישי | 7 ימים כוללים שבת ואת יום ראשון–רביעי הבאים | להודיע מראש על תאריך החזרה |
| חג שמפסיק את השבעה | הזכאות בדרך כלל לימי השבעה בפועל | אם המעסיק מקזז – לבדוק את ההסכם |
| עבודה במשמרות | ההיעדרות מתייחסת למשמרות שנפלו בימי השבעה | לתעד את המשמרות שנפלו |
| נסיעה לחו”ל ללוויה | ימי הטיסה אינם ימי אבל בהכרח | לבקש חופשה / ללא תשלום לימי הנסיעה |
נורות אזהרה
- “תרשום חופש ונסתדר” – אם אתם מכוסים בצו ההרחבה, זו זכות בתשלום, לא חופשה. מבקשים בנימוס שהתלוש ישקף ימי אבל.
- דרישה לאישור מראש. ימי אבל אינם טעונים אישור – רק הודעה. מעסיק שדורש “אישור” מבלבל בין חופשה לזכות.
- לחץ לעבוד מרחוק בשבעה. אפשר לסרב. מי שבוחר/ת לעבוד – שיהיה ברור שזה בחירה, לא תנאי.
- פיטורים “מסיבות אחרות” זמן קצר אחרי החזרה. לשמור כל התכתבות; להתייעץ לפני שחותמים על סיום העסקה.
- עצמאים שמבטלים לקוחות בלי הודעה. הודעה אחת ללקוחות המרכזיים (“אני בימי אבל עד , אחזור אליכם ב-”) שומרת על העסק.
צ’ק-ליסט לעובד/ת
- ☐ הודעה למנהל/ת + משאבי אנוש – בטלפון ואז בכתב, עם תאריכי השבעה
- ☐ שמירת ההודעה (צילום מסך / מייל)
- ☐ הודעה אוטומטית במייל ובוואטסאפ עסקי
- ☐ מסירת משימות דחופות למחליף/ה – בהודעה אחת
- ☐ מסמך למעסיק אם ביקש: הודעת פטירה / תעודת פטירה / מודעת אבל
- ☐ ביום החזרה: שיחת מעבר של 10 דקות
- ☐ בדיקת התלוש: ימי אבל בתשלום, לא ניכוי חופשה
- ☐ בקשת חופשה מראש לשלושים / יארצייט (תאריכים)
צ’ק-ליסט למעסיק
- ☐ אישור מיידי בכתב, בלי דרישת מסמכים ביום הראשון
- ☐ מכתב ניחומים רשמי (נוסח במדריך הנוסחים)
- ☐ תיאום ביקור הצוות + הרשמה בלוח הארוחות
- ☐ תלוש: ימי אבל כהיעדרות בתשלום
- ☐ שבוע חזרה מדורג